Nolla työtapaturmaa
Vaasan Sähkö -konsernin työturvallisuutta edistää konsernin Työsuojelutoimikunta. Työturvallisuus ja sen kehittäminen ovat kuitenkin koko henkilökunnan yhteinen asia. Konsernimme työntekijöille on asetettu vuositavoite neljän työterveyteen, -turvallisuuteen ja -hyvinvointiin liittyvän havainnon kirjaamisesta.
Havaintojen kautta saamme tärkeää tietoa työturvallisuuden kehityskohteista sekä jo hyvin toimivista käytännöistä. Sen lisäksi kirjaamistavoite opettaa henkilökuntaamme havaitsemaan mahdollisia riskitekijöitä.
Olemme mukana Nolla työtapaturmaa -foorumissa, joka on suomalaisten työpaikkojen vapaaehtoisesti muodostama verkosto, jonka tavoitteena on työturvallisuuden jatkuva edistäminen ja hyvien käytäntöjen levittäminen.
Tavoitteet ja mittarit
Tavoittelemme strategiamme mukaisesti nollaa työtapaturmaa (poissaoloa aiheuttaneet työtapaturmat (LTI, englannista: Lost-Time Injury) omassa toiminnassa ja alihankinnassa.
Seuraamme työtapaturmien määrää vuositasolla, tapaturmataajuuksia eli esiintymistiheyttä sekä keskimääräistä sairauspäivien määrää per työntekijä. Työturvallisuuden kehityskohteiksi kirjattiin keväällä 2023 muun muassa:
- Henkilöstön henkisen hyvinvoinnin edistäminen
- Esihenkilöiden perehdyttäminen ja tukeminen työturvallisuuteen ja -terveyteen liittyvässä toiminnassa
Nollatoleranssi ihmisoikeuksien ja työntekijöiden oikeuksien rikkomiselle
Tällä hetkellä teemme riskikartoitusta, jonka tarkoituksena on tunnistaa toimitusketjuihimme liittyvät vakavat riskit. Tunnistamalla riskit voimme kehittää prosessejamme, poissulkea riskejä sekä hallita toimitusketjuamme paremmin. Kartoituksessa huomioidaan koko konsernin suurimmat toimittajat. Riskit on jaoteltu ympäristö-, yhteiskunta- ja hallinnollisiin riskeihin.
